离职后只要用人单位有拖欠工资的工资情形，无论多久，离职劳动者都可以依法进行举报。后拖我国法律明确规定，欠多去劳如果劳动者离职，久可举报用人单位应当一次性付清劳动者所有工资报酬，动局否则构成违法。工资
一、离职工资离职后拖欠多久可以去劳动局举报
只要构成拖欠工资，后拖劳动者随时可以进行举报。欠多去劳
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，久可举报用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。动局
二、工资举报单位拖欠工资需要什么证据
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的离职，需要携带证明资料有：
1.双方签订的后拖劳动合同；
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.用人单位盖章的考勤记录；
7.其他劳动者的证言等。
三、公司倒闭了拖欠工资还能要回来吗
律师在线提醒您，公司倒闭了拖欠的工资可以要回。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
