拖欠工资如何解除合同并要求赔偿

拖欠工资时劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠同并依据法规，工资未及时足额支付工资，何解劳动者有权解除合同并主张经济补偿，除合偿按工作年限支付月工资；同时可要求赔偿金，求赔标准为应付金额的拖欠同并50%至100%。

一、工资拖欠工资如何解除合同并要求赔偿

当用人单位拖欠工资时，何解劳动者有权解除合同并要求赔偿：

1.解除流程：

（1）与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就拖欠工资问题进行沟通协商，除合偿要求用人单位及时支付工资并解除劳动合同。求赔如果用人单位能够及时履行义务，拖欠同并双方可以达成一致并解除劳动关系。工资

（2）向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或者在协商后仍未支付工资，何解劳动者可以向当地的除合偿劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，求赔责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并解除劳动合同。

2.赔偿途径：

（1）劳动监察部门处理：在投诉用人单位拖欠工资时，劳动者可以一并提出要求支付赔偿金的请求。劳动监察部门在责令用人单位支付工资的同时，也会根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

（2）劳动仲裁裁决：在申请劳动仲裁时，劳动者同样可以要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会在裁决时会根据法律规定和实际情况，确定赔偿金的数额。

二、拖欠工资解除合同有哪些法律依据

律师在线提醒您，拖欠工资解除合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

2.《劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、遇到拖欠工资应如何正确维权

遇到拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维权：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动者可以向劳动保障监察机构提供用人单位拖欠工资的证据，由监察机构进行调查处理。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。

3.直接向法院提起民事诉讼。对于劳务欠款类案件，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。